增强“三大本领”，助推公司高质量发展

      5月17日，习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时对开展主题教育提出明确要求，对“以学增智”作出深刻阐释，强调“要提升实践能力”，特别指出党员干部要“增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险三大本领”。
      面对复杂的发展形势和改革任务，公司各级干部要担当起使命、完成好任务，需要进一步提升各方面能力和本领。下面，本人结合自身岗位职责，重点围绕增强“三大本领”，谈一下学习体会：

着力增强推动高质量发展本领

      2023年国家“两会”期间，习近平总书记聚焦推动高质量发展提出了“四个必须”的明确要求，系统阐明了推动高质量发展的必由之路、战略基点、必然要求和最终目的，为我们在新征程上推动高质量发展注入了强大信息和力量。
      目前，公司重塑性改革已进入新阶段，劳动、人事和分配“三项制度”改革既是深化内部改革的基础，也是改革的“牛鼻子”，体现了人力资源管理工作在公司改革中面临着新的挑战。当前，公司各项事业处在逆水行舟、不进则退的关口，处在滚石上山的阶段，慢不得，等不了。如果没有一股拼搏进取，披荆斩棘的劲头，时机就会错过，“窗口期”就会溜走。作为机关服务部门，要敢于打破思维定势，主动跨前一步，不断强化政策学习，提升能力水平。在日常工作中，要多为公司发展想办法，多为实体经营助把力，努力把学习成果转化为推动三院高质量发展的科学思路和务实举措，为公司高质量发展注入动力。

着力增强服务职工群众本领

      全心全意为人民服务，是我们党的根本出发点和落脚点，也是我们党永恒不变的根本宗旨。在重塑性改革的新征程上，我们各级干部既要做让职工群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要甘做铺垫性、打基础、利长远的工作，多做前人种树后人乘凉之事，真正让改革红利更多更公平惠及全体职工，以职工群众急难愁盼问题的解决和民生福祉的增进来体现开展主题教育的实效。
      薪酬制度改革涉及职工切身利益，可以说牵一发而动全身。近期，国家先后印发的《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》《国有企业内部薪酬分配指引》《关于做好国有企业津贴补贴福利管理工作的通知》等，为我们后续将要开展的薪酬制度改革提供了依据。人力部门在下步的工作中，应在学懂弄通国有企业人事管理制度上狠下功夫，下真功夫，努力为公司高质量发展发挥支撑作用。

着力增强防范化解风险本领

      习近平总书记指出，防范化解重大风险是各级党委、政府和领导干部的政治职责，大家要坚持守土有责、守土尽责，努力把防范化解重大风险工作做细做好。如果防范不及，应对不力，就会传导、叠加，甚至演变和升级。
      当前，面对重塑性改革的持续推进，面临市场竞争压力，公司不同程度上存在的资金、质量、安全及用工等风险，应引起各级干部的足够重视。特别是用工方面，随着企业化管理及用工形式的多样化，合同制人员将会逐步成为公司的重要组成部分。据统计，2019年以来，公司通过多种途径引进近90名本科及以上主专业学生。那么如何让此部分人员能够干得好、留得下，将是各级干部要重点思考的问题。
      综上所述，面对新形势新要求，我们各级干部在日常工作中既要有看到“坏处”的眼力，还要有解决“难处”的能力，更要有争取“好处”的脑力。同时各部门间要主动加强协同配合，围绕公司中心工作合力攻坚，确保在实际工作中事情有人干，问题有人管，责任有人担，切实把防范化解风险工作做实做细做好，为公司高质量发展提供有力保障。