认真履职 用心服务 为我院高质量发展贡献人事力量

      2022年，在院党委的正确领导下，人力资源部紧紧围绕全院中心工作，不断加强政治理论学习和业务能力提升，认真履行服务职能，各项工作成效明显。

人才引进成效显著

      根据发展需要，提前做好各专业需求计划，积极对接省内外高等院校，全年共签订劳动合同39人（本科生32人，硕士研究生7人），所招聘专业均为我院发展急需专业，为推进我院高质量发展提供了人才保证；急缺人才引进上，成功引进注册规划师正高、副高和中级职称各1人，有力助推我院资质建设和业务开展。

专业能力持续提升

      本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，及时制定培训计划，紧抓疫情窗口期及时开展专业技术培训。重点围绕地灾评估、全域国土综合整治、项目用地报批、土地管理及测绘等专业知识，采取“面授+野外调查+交流测试”等形式，培训效果较为明显，专业技术人员能力素养得到进一步提升。

职称申报顺利推进

      2022年是重塑性改革的第一年，受申报政策调整、主管部门变化及疫情影响，特别是居家办公期间，人力资源部工作人员主动作为，一方面积极与主管部门、院评审委员会对接沟通，做好政策解读；另一方面，耐心细致做好申报指导工作，确保了各层级人员顺利申报。

预算及野外工资调标高质量完成

      预算方面，人力资源部工作人员坚持对新政策的强化学习，经过努力，在政策范围内，成功为我院多争取财政资金30余万元；野外调标方面，职工利益无小事，此项工作涉及全院近400名职工切身利益，且时间紧、任务重，人力资源部工作人员克服疫情对身体造成的影响，加班加点，第一时间高质量完成了审批工作，受到主管部门和省人社厅管理部门的一致认可。
      在推进事业单位重塑性改革的“后半篇文章”中，人力资源部将进一步立足全院发展需要，不断拓宽工作视野，重点聚焦“人力资源优化配置、劳动用工和薪酬分配”等重点任务，自觉把人事工作放在全面推进全院高质量发展大局中去思考、去谋划。