精准对接 制度保障 全力做好高校毕业生就业工作

      截止6月底，资环三院招聘到岗工作40人，签订三方就业协议25人。       2022年，为深入落实党中央、国务院2022年关于稳就业部署，助力河南省就业局势稳定，面对今年疫情带来的各种不确定因素，资环三院根据发展需要，统筹疫情防控和招聘工作，依托线上线下并重的“双引擎”模式，打造人才聚集新高地。提前制定各专业需求计划（108人），发布招聘方案， 开展线上招聘精准对接省内外高等院校。先后开展线上宣讲和网络面试18场次，涉及毕业生近300人，双方达成一致意向120余人，目前已陆续到岗。       为能引进人才、留住人才，资环三院通过完善内部管理制度，搭建人才发展平台，先后制订了《工程系列首席专家、专家、技术带头人和青年技术骨干评选管理办法》《关于鼓励职工考取各类执业资格证书管理办法》和《劳动用工管理办法》等，进一步推动人事管理工作制度化、科学化、规范化。