贯彻二十大精神，为人才发展提供良好环境——学习党的二十大精神心得
发布时间：2022-12-06 14:53:08
作者：赵庆年文章来源：资环三院
党的二十大报告立足新时代新征程党的历史使命，把强化现代化建设人才支撑摆在更加突出位置，提出系列实施人才强国战略的新理念新举措，为做好新时代人才工作指明了方向。
近期，受疫情影响，我充分利用居家办公时间，结合专家权威解读和二十大有关新闻报道，对党的二十大报告进行了系统认真的学习。现结合工作实际，谈几点认识和体会。
一、提高政治站位，充分认识党的二十大精神的重要意义
报告全面总结过去5年工作和新时代10年的伟大变革，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出一系列新思路、新战略、新举措。下一步，将严格按照院党委工作部署，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要任务，充分利用集中学习、支部主题党日活动和个人自学等方式，着力在学深悟透上下功夫，坚持做到先学一步、学深一层，确保二十大精神入脑入心、走深走实。
二、坚持学懂弄通，系统全面掌握二十大报告的精神实质
一方面坚持真学细学深学，原原本本、逐字逐句、全面系统地学，以“五个牢牢把握”为指引，深刻领悟党的二十大报告的精髓要义，以深学促实干，扎实推进党的二十大精神学习走深走实走心。另一方面，不忘初心，牢记使命，努力将支部建设成为坚强堡垒，进一步提高支部党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。总书记在中国共产党成立一百周年大会上所论述的32字伟大建党精神，解决了共产党从哪里来、到哪里去、要干什么的思想本源问题，要把支部各项工作做好，就必须进一步增强支部的政治功能和组织功能，以支部建设统领各项工作，我们每一名党员干部都要进一步学好党史，把伟大建党精神深深印在心间，体现在思想、工作和生活之中。
三、踔厉奋发，以实际行动推动党的二十大精神落地生根
党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这为深入推进世界重要人才中心和创新高地建设指明了方向，吹响了“冲锋号”。同时，报告首次将科技、教育、人才放在一个部分进行统筹部署，集中表达，足以说明三大战略的密切联系。2019年以来，我院根据发展需要，统筹考虑，进一步加大人才引进，先后招聘专业技术人员近80人，招聘人数、专业及质量为建院以来最好成绩。栽好梧桐树，引得凤凰来。下一步，我们要坚持系统观念，突出顶层设计，进一步拓展人才工作触角，围绕“引才、育才、留才和用才”，不断优化人才发展生态，更好服务三院高质量发展。
作为人事负责人，在以后的工作中，将进一步聚焦“人力资源优化配置、劳动用工和薪酬分配”等重点任务，切实把学习贯彻党的二十大精神激发的热情干劲，转化为做好当前工作的强大动力和实际成效，立足三院人才建设需要，不断拓宽工作视野，做足人力资源相关功课，用足相关人事政策，自觉把人事工作放在全面推进三院高质量发展的大局中去思考，进一步找准人事工作贯彻落实党的二十大精神的结合点、切入点和着力点，科学谋划下一阶段的人事工作。
四、拉高工作标杆，助推三院人才队伍建设再上新台阶
一要搭建发展平台，完善体制机制。党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，我院结合工作实际，先后制定了《工程系列首席专家、专家、技术带头人和青年技术骨干评选管理办法》《“师带徒”活动实施方案》等多项激励机制，为各专业人才发展提供了舞台。下一步，随着重塑性改革“后半篇文章”的深入推进，要积极探索“揭榜挂帅”“赛马”等制度，要坚持英雄不论出处、谁有本事谁揭榜，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人有用武之地。当然，在健全激励机制的同时，也应当进一步建立创新容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失败，切实营造更加宽松、更能催人奋进的创新氛围，引导人才更好地挖掘自身潜力，确保人尽其才、才尽其用。
二要营造实绩导向，优化创新环境。有什么样的工作导向，就会营造什么样的干事创业环境。在日常工作中，我们要切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对单位发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力；要坚决破除“四唯”，重点解决职称评聘中片面将论文、专利、项目和学历等直接挂钩的做法。动态调整职称评价标准，突出能力、业绩导向，更加注重工作绩效、创新成果，不断提升评价标准的科学性、适用性。
三要注重关怀激励，激发创新活力。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。党的二十大报告强调，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。这就要求我们坚决破除“官本位”、改变传统观念，特别是重塑性改革以后，合同制员工会越来越多，学历层次也会越来越高，我们各级干部要转变观念，不断创新人才服务内容、方式、标准，优化人才发展生态，让来院留院人才安心、放心、舒心。既要用事业感召人、引领人、激励人，也要充分关怀激励人才，要把创新成果与薪酬待遇更好结合起来，进一步完善薪酬分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果；既要坚持先进典型的宣传表彰力度，更要常态化联系服务人才，特别是各用人部门主要负责人，要及时主动掌握他们的思想、工作、生活等情况，力所能及地帮助解决实际困难和问题，排除后顾之忧，在全院上下形成尊重创新、尊重人才的良好氛围，真正让人才静心做技术、搞研究，力争多出成果、出好成果，让事业激励人才，让人才成就事业。
千秋基业，人才为本。在人才队伍建设工作中，我们要坚定不移地坚持党管人才原则，不断强化政治引领，积极引导广大专业技术人才为单位分忧、为单位尽责，为推动三院新形势下高质量发展贡献智慧和力量。
近期，受疫情影响，我充分利用居家办公时间，结合专家权威解读和二十大有关新闻报道，对党的二十大报告进行了系统认真的学习。现结合工作实际，谈几点认识和体会。
一、提高政治站位，充分认识党的二十大精神的重要意义
报告全面总结过去5年工作和新时代10年的伟大变革，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出一系列新思路、新战略、新举措。下一步，将严格按照院党委工作部署，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要任务，充分利用集中学习、支部主题党日活动和个人自学等方式，着力在学深悟透上下功夫，坚持做到先学一步、学深一层，确保二十大精神入脑入心、走深走实。
二、坚持学懂弄通，系统全面掌握二十大报告的精神实质
一方面坚持真学细学深学，原原本本、逐字逐句、全面系统地学，以“五个牢牢把握”为指引，深刻领悟党的二十大报告的精髓要义，以深学促实干，扎实推进党的二十大精神学习走深走实走心。另一方面，不忘初心，牢记使命，努力将支部建设成为坚强堡垒，进一步提高支部党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。总书记在中国共产党成立一百周年大会上所论述的32字伟大建党精神，解决了共产党从哪里来、到哪里去、要干什么的思想本源问题，要把支部各项工作做好，就必须进一步增强支部的政治功能和组织功能，以支部建设统领各项工作，我们每一名党员干部都要进一步学好党史，把伟大建党精神深深印在心间，体现在思想、工作和生活之中。
三、踔厉奋发，以实际行动推动党的二十大精神落地生根
党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这为深入推进世界重要人才中心和创新高地建设指明了方向，吹响了“冲锋号”。同时，报告首次将科技、教育、人才放在一个部分进行统筹部署，集中表达，足以说明三大战略的密切联系。2019年以来，我院根据发展需要，统筹考虑，进一步加大人才引进，先后招聘专业技术人员近80人，招聘人数、专业及质量为建院以来最好成绩。栽好梧桐树，引得凤凰来。下一步，我们要坚持系统观念，突出顶层设计，进一步拓展人才工作触角，围绕“引才、育才、留才和用才”，不断优化人才发展生态，更好服务三院高质量发展。
作为人事负责人，在以后的工作中，将进一步聚焦“人力资源优化配置、劳动用工和薪酬分配”等重点任务，切实把学习贯彻党的二十大精神激发的热情干劲，转化为做好当前工作的强大动力和实际成效，立足三院人才建设需要，不断拓宽工作视野，做足人力资源相关功课，用足相关人事政策，自觉把人事工作放在全面推进三院高质量发展的大局中去思考，进一步找准人事工作贯彻落实党的二十大精神的结合点、切入点和着力点，科学谋划下一阶段的人事工作。
四、拉高工作标杆，助推三院人才队伍建设再上新台阶
一要搭建发展平台，完善体制机制。党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，我院结合工作实际，先后制定了《工程系列首席专家、专家、技术带头人和青年技术骨干评选管理办法》《“师带徒”活动实施方案》等多项激励机制，为各专业人才发展提供了舞台。下一步，随着重塑性改革“后半篇文章”的深入推进，要积极探索“揭榜挂帅”“赛马”等制度，要坚持英雄不论出处、谁有本事谁揭榜，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人有用武之地。当然，在健全激励机制的同时，也应当进一步建立创新容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失败，切实营造更加宽松、更能催人奋进的创新氛围，引导人才更好地挖掘自身潜力，确保人尽其才、才尽其用。
二要营造实绩导向，优化创新环境。有什么样的工作导向，就会营造什么样的干事创业环境。在日常工作中，我们要切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对单位发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力；要坚决破除“四唯”，重点解决职称评聘中片面将论文、专利、项目和学历等直接挂钩的做法。动态调整职称评价标准，突出能力、业绩导向，更加注重工作绩效、创新成果，不断提升评价标准的科学性、适用性。
三要注重关怀激励，激发创新活力。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。党的二十大报告强调，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。这就要求我们坚决破除“官本位”、改变传统观念，特别是重塑性改革以后，合同制员工会越来越多，学历层次也会越来越高，我们各级干部要转变观念，不断创新人才服务内容、方式、标准，优化人才发展生态，让来院留院人才安心、放心、舒心。既要用事业感召人、引领人、激励人，也要充分关怀激励人才，要把创新成果与薪酬待遇更好结合起来，进一步完善薪酬分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果；既要坚持先进典型的宣传表彰力度，更要常态化联系服务人才，特别是各用人部门主要负责人，要及时主动掌握他们的思想、工作、生活等情况，力所能及地帮助解决实际困难和问题，排除后顾之忧，在全院上下形成尊重创新、尊重人才的良好氛围，真正让人才静心做技术、搞研究，力争多出成果、出好成果，让事业激励人才，让人才成就事业。
千秋基业，人才为本。在人才队伍建设工作中，我们要坚定不移地坚持党管人才原则，不断强化政治引领，积极引导广大专业技术人才为单位分忧、为单位尽责，为推动三院新形势下高质量发展贡献智慧和力量。